结论：因身体原因不上班两个月，老板春节发红包能否收取，需分情况讨论，主要取决于红包的性质以及您与老板之间的约定或公司规定。

分析：

1. 红包性质为福利或慰问金：

   • 如果老板发放的红包属于公司福利或是对员工因病不能工作的慰问金，那么无论您是否上班，都有权收取。这种红包通常被视为公司对员工的一种关怀和激励，不与员工的工作状态直接挂钩。

2. 红包性质为奖金或与工作表现相关：

   • 如果红包是奖金性质，且通常与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，那么在您因身体原因未上班的情况下，是否收取红包就需要考虑公司的具体规定或您与老板之间的约定。
   • 有些公司可能规定，员工在特定期间内未出勤，则不享受该期间的奖金。如果公司有这样的规定，且您已知悉并同意，那么您可能无权收取该红包。
   • 如果公司没有明确规定，或者您与老板之间有特别的约定（如老板表示即使您不上班也会发放红包），那么您仍然有权收取。

3. 公司规定或劳动合同中有明确条款：

   • 您还需要查看公司规定或劳动合同中是否有关于红包发放的具体条款。如果条款中明确规定了红包的发放条件、范围等，那么您应按照条款执行。
   • 如果条款中未提及您这种情况，或者条款表述模糊，那么您可以与老板或公司人力资源部门进行沟通，明确红包的发放意图和依据。

建议：

• 与老板沟通：如果您对红包的性质或发放条件有疑问，最直接的方式是与老板进行沟通。了解红包的具体意图和发放依据，以便做出合理的决定。
• 查看公司规定：仔细查阅公司规定或劳动合同中关于红包发放的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果与老板或公司就红包发放问题产生争议，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、公司规定等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您错误地收取了不应得的红包，且公司或老板发现后要求退还，您可能需要承担退还的责任。
• 如果您因未收取红包而与公司或老板产生争议，且争议无法通过沟通解决，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议尽量通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。