结论：在工作时间不在工作岗位，但在公司区域内48小时之内死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作区域内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则视同工伤；若因个人私事导致死亡，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作区域内（包括单位内部的工作区域，如卫生间、走廊等），突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间；“工作区域”则指员工因工作需要而处于的单位内部或外部的相关地点。
- 举例：员工在工作时间内在公司卫生间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果员工在工作时间虽不在岗位，但参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动并因此受伤或死亡，同样视同工伤。不过，这一情形与用户问题中的“在公司区域”不完全吻合，但提供了工伤认定的另一种思路。
二、不得认定为工伤的情形
- 个人私事导致的伤害：
- 如果员工在工作时间擅自离岗，去办理个人私事（如购物、办理银行业务等）并在此期间突发疾病死亡，且该死亡与工作无关，则通常不会被认定为工伤。这是因为此类伤害不符合工伤认定的基本条件，即与工作无关。
三、特殊情形的考虑
- 工作压力、环境等因素：
- 在某些情况下，如果死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，即使员工不在常规工作岗位，被认定为工伤的可能性也会显著增加。然而，这需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
四、工伤认定的申请流程
- 若员工在上述情形下死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：在发生此类情况时，近亲属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议近亲属在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和权益的保障。
综上所述，工作时间不在工作岗位但在公司区域内48小时之内死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合视同工伤的条件，则应认定为工伤；如果因个人私事导致死亡，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议近亲属及时收集证据并咨询专业律师的意见。