结论：干部测评被恶意打低分，不可以反过来给他打低分作为报复，这种行为可能涉及侵权，且不符合职场规范和道德准则。以下从法律、职场规范和道德层面进行详细分析：
法律层面
人格权保护：
- 在法律上，每个人都有权保护自己的人格尊严不受侵犯。恶意打低分可能构成对他人名誉权的侵害，尤其是当这种行为出于恶意、不实或夸大其词时。
- 反过来给他人打低分，如果同样出于恶意或报复心理，也可能构成对他人名誉权的侵害。法律不鼓励以恶制恶的行为，而是倡导通过合法途径解决纠纷。
侵权责任：
- 如果因为恶意打低分导致他人名誉受损，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 反过来报复性地打低分，同样可能面临被起诉的风险，需要承担相应的法律责任。
职场规范层面
公平公正原则：
- 职场中的测评应当遵循公平公正的原则，基于客观事实和实际表现进行评价。恶意打低分或报复性打低分都违背了这一原则，破坏了职场的和谐氛围。
职业操守：
- 作为职场人士，应当遵守职业操守，尊重他人，避免采取不正当手段进行竞争或报复。报复性打低分不仅损害了他人的利益，也损害了自己的职业形象。
道德层面
宽容与理解：
- 面对恶意打低分的情况，更应当保持冷静和理性，尝试理解对方的动机和背景，通过沟通或寻求上级帮助来解决问题，而不是采取报复行为。
积极应对：
- 如果认为测评结果不公正，可以通过正当渠道提出异议或申诉，要求重新评估或提供证据支持自己的观点。报复性打低分只会加剧矛盾，不利于问题的解决。
建议：
- 保持冷静：面对恶意打低分的情况，首先要保持冷静，不要被情绪左右。
- 沟通解决：尝试与对方沟通，了解打低分的原因，看是否可以达成共识或解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以向上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 依法维权：如果认为自己的名誉权受到侵害，可以依法维权，通过法律途径解决纠纷。
总之，报复性打低分不是解决问题的正确方式，不仅可能涉及侵权，还违背了职场规范和道德准则。面对这种情况，应当保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。