结论：不去上班是否能要求结清工资，这主要取决于未上班的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 因个人原因未上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果因个人原因（如请假未获批、无故旷工等）未上班，且未提供劳动，那么用人单位有权不支付该期间的工资。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者通常不能要求用人单位结清未上班期间的工资。如果劳动者希望获得工资，应尽快与用人单位沟通，说明情况并尽快恢复上班，或者按照公司规定办理请假手续。

2. 因用人单位原因未上班：

   • 法律背景：如果因用人单位的原因（如停工、停产、安排待岗等）导致劳动者未上班，那么根据相关规定，用人单位应当按照一定标准支付劳动者生活费或工资。具体标准可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位结清应支付的工资或生活费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：

   • 法律背景：劳动合同或公司规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了未上班期间的工资支付方式或标准，那么双方应按照约定执行。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于未上班期间工资支付的相关规定。如果用人单位违反约定拒绝支付工资，劳动者可以依据合同或规章制度向用人单位主张权利，必要时可以通过法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果劳动者因个人原因未上班且未提供劳动，而要求用人单位结清工资，用人单位有权拒绝，并且劳动者可能面临违反劳动合同或公司规章制度的风险，甚至可能被解除劳动合同。
• 如果因用人单位原因未上班而用人单位拒绝支付工资或生活费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。

进一步思考：

• 劳动者在遇到未上班是否能要求结清工资的问题时，应首先了解未上班的原因和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果与用人单位存在争议或无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。