单位对员工说不撤诉案件就开除，这种行为确实可能构成胁迫。以下从几个角度为你详细分析：
一、胁迫行为的法律定义
胁迫，在法律上通常指的是一方以给另一方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。在劳动关系中，如果单位利用其优势地位，以开除等不利后果相威胁，迫使员工放弃其合法的仲裁或诉讼权利，这种行为就符合胁迫的法律特征。
二、单位行为的法律后果
劳动合同无效或部分无效：如果单位通过胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立、变更、解除、终止劳动合同，或者订立、变更、履行劳动合同过程中实施胁迫行为，根据《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同或相关条款可能被认定为无效或部分无效。
员工有权解除劳动合同并主张经济补偿：在受到胁迫的情况下，员工有权解除劳动合同，并可以依据《劳动合同法》的规定，向单位主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在单位的工作年限和月工资来计算。
单位可能面临行政处罚或刑事责任：如果单位的胁迫行为情节严重，还可能构成违反治安管理处罚法的行为，甚至可能触犯刑法，面临相应的行政处罚或刑事责任。
三、员工的应对策略
保留证据：员工在面对单位的胁迫行为时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、书面通知等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明单位的胁迫行为。
及时咨询律师：员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
依法维权：员工可以根据自己的实际情况，选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
虽然无法直接引用具体案例，但类似的情况在司法实践中并不罕见。例如，有员工因工伤问题向单位提出仲裁申请后，单位以开除相威胁要求员工撤诉。在这种情况下，员工如果能够提供充分证据证明单位的胁迫行为，通常能够获得仲裁机构或法院的支持，维护自己的合法权益。
总结与建议：单位对员工说不撤诉案件就开除的行为，很可能构成胁迫。员工在面对此类情况时，应保持冷静，保留证据，及时咨询律师，并依法维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。