结论前置：单位两个月发一次工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律明确规定支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付周期应为每月，用人单位必须按时足额支付工资给劳动者。

2. 两个月发一次工资的问题：

   • 两个月发一次工资明显违反了上述法律规定，属于拖欠工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的正常生活和消费计划。劳动者有权依靠每月的工资收入来维持生活、支付日常开销和进行储蓄等，两个月发一次工资会打乱劳动者的经济安排。

3. 法律后果与维权途径：

   • 对于拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门在接到投诉或仲裁申请后，会进行调查核实。
   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚，具体为按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果遇到单位两个月发一次工资的情况，应首先与单位进行沟通协商，了解原因并要求单位按照法律规定按月支付工资。
• 如果沟通无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：单位两个月发一次工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求单位按月支付工资，并在遇到拖欠工资的情况时及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。