公司裁人后发放工资的倍数标准，主要依据《劳动合同法》及相关规定，需根据裁员性质（经济性裁员或违法解除）及员工工作年限综合判断，具体如下：

1. 经济性裁员（合法裁员）的补偿标准
   若公司因经营困难、破产重整等法定原因进行经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），补偿标准为：

   • N倍经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则按3万元/月计算补偿）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若公司裁员未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动部门），或裁员理由不符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如以“末位淘汰”等非法定理由裁员），则构成违法解除，需支付：

   • 2N倍赔偿金：即按经济补偿标准的2倍支付（例如：工作5年应支付5个月工资的经济补偿，违法解除则需支付10个月工资）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（即“N+1”补偿），但仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形（如员工患病、不能胜任工作等），经济性裁员不适用“+1”。
     
   • 未休年假工资：裁员时若员工有未休年假，公司需按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 工资结算至离职日：公司需一次性结清员工工资、奖金、加班费等所有劳动报酬，不得拖欠。

建议：若您遇到公司裁员，可先核对公司是否履行法定程序、裁员理由是否合法，再根据工作年限和工资水平计算应得补偿。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。