公司裁人时故意将员工调到别的分公司，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若调动属于合理工作安排，且不违反劳动合同约定

   • 如果公司因业务需要，将员工从原分公司调到另一分公司，且这种调动是出于合理的业务调整，不违反双方签订的劳动合同中的相关约定（如工作地点、岗位等），同时公司提供了必要的协助（如安排交通、住宿等，若涉及跨地区调动），那么这种调动通常是合法的。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝调动，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度，以员工不服从工作安排为由，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、记过，甚至在符合法定条件的情况下解除劳动合同。但此时解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金，具体依据《劳动合同法》的相关规定执行。

2. 若调动属于恶意调岗，旨在迫使员工离职

   • 如果公司故意将员工调到条件明显更差、与原岗位不相关或员工无法胜任的岗位，或者调动后工资、福利等待遇大幅降低，且没有合理的业务理由，这种调动可能被视为恶意调岗，旨在迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调动，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违法调岗，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通调动事宜的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司的调动意图和条件。
• 咨询专业意见：在面对公司调岗时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决调岗问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 依法维权：如果公司坚持恶意调岗，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法调岗，员工拒绝调动，公司可能依据规章制度采取管理措施，甚至解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
• 如果公司恶意调岗，员工拒绝调动并依法维权，公司可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。

总之，公司裁人时故意将员工调到别的分公司是否合法，取决于调动的合理性和是否违反劳动合同约定。员工在面对这种情况时，应保留证据、咨询专业意见，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。