公务员辞职一般是向编制所在单位提出，而非单纯的工作单位。以下从几个方面为你详细解释：

一、编制与工作单位的关系

在公务员体系中，编制是公务员身份和职位的法定依据，它决定了公务员的归属、待遇、晋升等核心权益。工作单位则是公务员实际履行职责、开展工作的具体场所。通常情况下，公务员的编制会落实在某个具体的单位（即编制所在单位），而该公务员可能因工作需要被安排到其他单位（即工作单位）工作。但无论工作单位如何变化，其编制关系始终保留在编制所在单位。

二、辞职的法定程序

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞职应当向任免机关提出书面申请。这里的“任免机关”通常指的是编制所在单位，因为编制所在单位是公务员的法定管理主体，负责公务员的录用、考核、晋升、奖惩、辞职等人事管理工作。因此，公务员辞职时，应当向编制所在单位提出书面申请，并按照规定的程序办理辞职手续。

三、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员被借调或交流到其他单位工作，且借调或交流期限较长，那么在实际操作中，可能会涉及到与借调或交流单位的沟通协调。但即便如此，辞职的正式申请仍然需要向编制所在单位提出。借调或交流单位可以就公务员的工作表现、辞职意愿等方面向编制所在单位提供意见或建议，但最终的决定权仍在编制所在单位。

四、法律建议

1. 明确辞职意向：在决定辞职前，公务员应当明确自己的辞职意向，并了解辞职可能带来的法律后果和影响。
2. 与编制所在单位沟通：在提出辞职申请前，建议与编制所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解辞职的具体程序和要求，以及可能涉及的待遇、社保等问题。
3. 提交书面申请：按照规定的程序，向编制所在单位提交书面辞职申请，并附上相关证明材料（如身份证、工作证、辞职报告等）。
4. 办理离职手续：在编制所在单位同意辞职后，按照规定的程序办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结清工资等。

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