当国庆节与中秋节重合时，加班费的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合当年国务院发布的放假通知来确定具体的法定节假日和休息日天数。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与休息日的确定
首先，要参考当年国务院发布的放假通知，明确哪些天被视为法定节假日，哪些天为调休或周末休息日。通常，国庆节的法定节假日为3天（如10月1日至10月3日），而中秋节若与国庆节重合，其法定节假日天数（通常为1天）会并入国庆节的假期中，但法定节假日总天数不会因节日重合而叠加，而是按照实际通知的天数计算。其余放假时间则可能包含调休的休息日。
二、加班费的计算标准
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是全年月平均计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出；月工资基数指劳动合同约定的工资标准，或劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴等货币性收入）。
休息日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
三、实例说明
假设某劳动者的月工资基数为6000元，国庆中秋放假期间加班情况如下：
- 10月1日至10月4日为法定节假日加班（共4天，具体以当年通知为准）。
- 10月5日至10月8日为休息日加班且未安排补休（共4天，具体以当年通知为准）。
则加班工资计算如下：
- 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 4 ≈ 3310.34元。
- 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
- 总加班工资：3310.34 + 2206.90 = 5517.24元。
四、注意事项
- 不同年份国庆和中秋的放假调休安排会有所不同，因此具体计算加班费时应以当年国务院发布的放假通知为准。
- 如果对具体的加班费计算有疑问，建议查阅最新的官方公告或咨询当地的劳动监察部门、人力资源部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，当国庆节与中秋节重合时，加班费的计算需依据当年国务院的放假通知和《劳动法》的相关规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。