在处理事故受害者故意不上班而涉及的误工费赔偿问题时，我们首先要明确的是，误工费的赔偿是基于受害人因事故受伤导致无法正常工作，从而实际收入减少的部分。若受害者故意不上班，这一行为并不符合误工费赔偿的基本原则，即“因事故导致无法工作”。不过，为了全面解答您的问题，我会从误工费赔偿的一般原则、特殊情况处理以及证据要求等方面进行详细阐述。

一、误工费赔偿的一般原则

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第七条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。这是误工费赔偿的法律依据。

2. 计算方式：

   • 误工时间：通常根据医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明书等）或伤残鉴定意见确定。若受害者因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 收入状况：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入但能证明近三年平均收入的，按最近三年的平均收入计算；无固定收入且不能证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、特殊情况处理：受害者故意不上班

若受害者故意不上班，这一行为并不构成误工费赔偿的合理理由。因为误工费赔偿的前提是受害者因事故受伤而无法工作，而非受害者主动选择不工作。在此情况下，赔偿义务人（如保险公司或事故责任方）有权拒绝赔偿受害者故意不上班期间的误工费。

三、证据要求

为了顺利获得误工费赔偿（在合理情况下），受害者需提供以下证据：

1. 收入证据：

   • 有固定收入者：误工证明、工资条、银行工资流水明细等，以证明其实际收入减少。
   • 无固定收入者：营业执照、税务登记证、经营报表（个体经营者）；业务合同、收入凭证（自由职业者），以证明其近三年的平均收入或实际收入情况。

2. 误工时间证据：

   • 医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结、病假条等，以证明其因事故受伤而无法工作的时间。
   • 伤残鉴定意见书（如有进行伤残鉴定），以确定其因伤残导致的持续误工时间。

四、建议

1. 受害者应如实陈述情况：在处理误工费赔偿问题时，受害者应如实陈述自己的工作情况和收入状况，以及因事故受伤而无法工作的情况。故意隐瞒或夸大事实可能导致赔偿请求被拒绝或面临法律责任。

2. 咨询专业律师：由于误工费赔偿涉及法律条款和计算方式的复杂性，建议受害者咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据受害者的具体情况，提供针对性的法律意见和赔偿方案。

综上所述，若事故受害者故意不上班，这一行为并不构成误工费赔偿的合理理由。在处理此类问题时，应遵循误工费赔偿的一般原则，提供充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。