结论：对方全责且故意不上班，是否算误工费需分情况讨论，主要取决于对方是否因事故导致实际收入减少。若对方因事故受伤无法工作，即使主观上“故意不上班”，只要客观上存在收入损失，仍可主张误工费；若对方无受伤或伤情不影响工作却故意不上班，则一般不支持误工费。以下从法律逻辑和实务角度展开分析：
一、误工费的法律本质：补偿实际收入损失
根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费是赔偿义务人（即全责方）对受害人因事故导致实际收入减少的补偿。其核心要件包括：
- 因果关系：收入减少需由事故直接导致（如受伤无法工作）；
- 实际损失：需提供收入减少的证据（如工资流水、纳税证明、单位误工证明等）；
- 合理性：误工时间需与伤情恢复周期匹配（如医生出具的病假建议）。
实务中：若对方因事故受伤需休养，即使主观上“故意拖延复工”，只要医生建议的病假期未超出合理范围，仍可主张误工费；但若对方无伤情或伤情已痊愈却拒绝复工，则可能被认定为“扩大损失”，法院可能不支持其误工费主张。
二、对方“故意不上班”的常见情形及法律后果
1. 情形一：对方因事故受伤，但故意延长病假期
- 法律分析：若对方伤情已恢复（如医生建议复工但对方拒绝），其收入减少与事故无直接因果关系，属于“自行扩大损失”。根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。此时，全责方可主张减少或免除误工费赔偿。
- 实务建议：全责方可要求对方提供完整医疗记录（如病历、诊断证明、病假条），并申请司法鉴定确认合理误工期。若鉴定结果短于对方主张的误工期，法院可能按鉴定结果判决。
2. 情形二：对方未受伤或伤情轻微，故意不上班
- 法律分析：若对方未因事故产生实际收入损失（如无伤情却以“事故惊吓”为由请假），其主张误工费缺乏法律依据。法院可能直接驳回其诉求。
- 实务建议：全责方可要求对方提供收入减少的证据（如工资流水、单位证明）。若对方无法提供，可拒绝赔偿并建议其通过劳动仲裁解决与单位的纠纷（如单位违法扣发工资）。
三、实务操作建议：如何应对对方主张误工费？
核实对方伤情与误工证据：
- 要求对方提供医院出具的病假条、诊断证明、医疗费发票等，确认其伤情是否需休养；
- 核对对方工资流水、纳税证明、单位误工证明，确认收入减少金额是否真实。
申请司法鉴定（如需）：
- 若对对方主张的误工期有异议，可向法院申请司法鉴定，由专业机构评估合理误工期。
区分“误工费”与“停工留薪期工资”：
- 若对方是劳动者且因事故受伤，其误工费可能由工伤保险基金或用人单位支付（如工伤情形），此时全责方无需重复赔偿。需核实对方是否已通过工伤途径获赔。
总结：对方全责且故意不上班是否算误工费，需结合其伤情、收入减少证据及主观过错综合判断。若您是全责方，建议优先核实对方证据并咨询专业律师，避免不必要的赔偿；若您是受害方，需确保提供完整证据链以支持误工费主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。