在国企上班，工龄是计算在内的，但具体计算方式需根据不同情况来确定。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

1. 一般工龄计算原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在国企中，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即职工在本企业连续工作的时间，包括因工作需要而暂时离开企业的时间，如出差、学习等，只要这些时间与工作相关且未中断劳动关系，均可计入工龄。

2. 不同用工形式下的工龄计算：

   • 固定工：对于固定工而言，从参加工作开始，在本单位的工作时间即连续计算为工龄，档案材料作为计算依据。
   • 合同制员工：合同制员工从签订劳动合同并正式入职之日起开始计算工龄，试用期也计入其中。这意味着，即使员工在试用期内，其工作时间也是被认可的。
   • 劳务派遣工：对于劳务派遣工，如果其在不同用工单位之间转换且由劳务派遣单位安排，其在各用工单位的工作时间应合并计算为工龄。这体现了对劳务派遣工权益的保护。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 军龄计算：如果职工是退役军人，其服现役年限计算为工龄，与所在国企工作年限累计计算。这是国家对退役军人的特殊照顾政策。
   • 学习期间工龄计算：经企业批准参加脱产学习的职工，学习期间可计算工龄。但需注意，此处的“脱产学习”需符合企业相关规定和条件，且通常要求学习期间与工作相关或为了提升工作技能。
   • 病假与产假期间：职工因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，以及女职工产假期间，这些时间通常也会计入工龄中。这体现了对职工健康和生育权益的保护。

4. 从其他单位转入国企的工龄计算：

   • 如果职工是从私企或其他非公有制经济组织转入国企，且能够提供完整的社保缴纳记录和劳动合同等证据，证明其在原单位的工作经历是连续的，并且与在国企的工作经历相衔接，那么这部分原单位的工作时间通常会被计入总工龄中。这要求职工在转入国企前，确保自己的社保缴纳记录和劳动合同等证明材料完整无缺。

建议与注意事项：

• 国企在计算职工工龄时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保计算的准确性和公正性。
• 职工应妥善保管自己的档案材料和劳动合同等证明文件，以便在需要时提供有效的工龄计算依据。
• 对于特殊情况或存在争议的工龄计算问题，职工可以及时向国企的人力资源部门或相关法律机构咨询，以获取准确的解答和处理建议。

综上所述，在国企上班，工龄是计算在内的，但具体计算方式需根据职工的用工形式、工作经历以及特殊情况等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。