针对您提出的问题，学校自动离职处理决定被教育局人事局批复后，是选择人事仲裁还是行政复议，这主要取决于您希望解决的具体问题和诉求的性质。以下是对两种途径的详细分析：

1. 人事仲裁：

   • 适用场景：人事仲裁主要适用于解决因履行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议，以及事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。如果您对学校的自动离职处理决定有异议，且该决定直接涉及您的聘用合同或劳动关系，那么人事仲裁可能是一个合适的途径。
   • 流程特点：人事仲裁通常遵循较为灵活的仲裁程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
   • 建议：如果您认为学校的处理决定违反了聘用合同或相关法律法规，且您希望快速、有效地解决争议，可以考虑选择人事仲裁。

2. 行政复议：

   • 适用场景：行政复议则主要适用于公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，请求行政复议机关对该具体行政行为进行审查并作出决定。如果您认为教育局人事局的批复行为（即对学校自动离职处理决定的批准）存在违法或不当之处，且该批复行为直接影响了您的权益，那么行政复议可能是一个合适的途径。
   • 流程特点：行政复议通常遵循较为严格的法定程序，包括申请、受理、审查、决定等环节。行政复议机关会对原具体行政行为进行全面审查，并作出维持、撤销、变更或确认违法等决定。
   • 建议：如果您认为教育局人事局的批复行为存在违法或不当之处，且您希望通过行政途径纠正该行为，可以考虑选择行政复议。但需要注意的是，行政复议主要审查的是行政机关的具体行政行为，而非学校与您之间的劳动关系或聘用合同争议。

在选择途径时，您还需要考虑以下因素：

• 争议性质：明确争议是涉及劳动关系还是行政行为，这有助于您选择更合适的解决途径。
• 效率与成本：人事仲裁通常较为灵活且效率较高，而行政复议则可能涉及更复杂的程序和更长的处理时间。同时，您还需要考虑两种途径的成本问题，包括时间成本、经济成本等。
• 后续救济：如果您对人事仲裁或行政复议的结果不满意，还可以考虑通过诉讼等途径进行后续救济。但需要注意的是，不同途径的后续救济程序可能有所不同。

最后，我建议您在做出选择前，先详细了解两种途径的具体规定和程序，并根据自己的实际情况和诉求进行权衡。如果您在决策过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。