关于“在部队医院有临时工审查表的临时合同制护士是否是计划内临时工”这一问题，不能直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于具体的审查表内容、部队医院的相关规定以及当时的政策背景。以下是从不同角度进行的分析：

1. 计划内临时工的定义与特征：

   • 计划内临时工通常指的是根据单位或部门的实际需要，经过一定程序（如审批、备案等）录用的，在计划内安排的临时工作人员。他们的工作性质、期限、待遇等通常都有明确的规定。
   • 如果部队医院的临时工审查表明确注明了该护士是计划内录用的，且符合计划内临时工的相关特征（如有明确的录用程序、工作期限、待遇标准等），那么可以认为她是计划内临时工。

2. 临时工审查表的内容与效力：

   • 临时工审查表是部队医院对临时工进行录用、管理的重要依据。它通常包含了临时工的基本信息、录用原因、工作期限、待遇标准等内容。
   • 如果审查表中明确注明了该护士是计划内临时工，并且这一注明与部队医院的相关规定和政策背景相符，那么这一注明就具有相应的法律效力，可以作为认定其身份的依据。

3. 部队医院的相关规定与政策背景：

   • 部队医院作为特殊的医疗机构，其人员录用和管理可能受到军队相关规定的约束。因此，在判断该护士是否是计划内临时工时，需要参考部队医院的相关规定和政策背景。
   • 如果部队医院有明确的规定或政策，指出临时合同制护士属于计划内临时工的范畴，并且该护士符合这些规定或政策的要求，那么可以认为她是计划内临时工。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您需要确切了解该护士是否是计划内临时工，建议首先查阅部队医院的相关规定和政策文件，特别是关于临时工录用的部分。
   • 同时，也可以查看该护士的临时工审查表，确认其中是否有关于其身份为计划内临时工的明确注明。
   • 如果仍有疑问或争议，建议咨询部队医院的人事部门或相关法律部门，以获取更准确和权威的解答。