结论：同工同年的职工年终奖不同，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若年终奖的发放存在不公平、不合理或违反法律法规、公司规章制度及劳动合同约定的情形，职工是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 年终奖的性质与发放原则：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励。它并非法定的工资组成部分，但一旦用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，就应当遵循公平、合理、透明的原则进行发放。

2. 同工同酬原则的应用：

   • “同工同酬”是劳动法中的一项基本原则，意味着在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当遵循这一原则。
   • 如果同工同年的职工在年终奖发放上存在显著差异，且这种差异无法合理解释（如基于工作表现、贡献大小等客观因素），则可能违反了同工同酬原则。

3. 劳动仲裁的适用条件：

   • 当职工认为用人单位在年终奖发放上存在不公平、不合理或违反法律法规、公司规章制度及劳动合同约定的情形时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以证明自己的主张。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果年终奖的发放是基于明确、客观的标准（如工作业绩、出勤率等），且这些标准对所有职工都是一视同仁的，那么年终奖的不同可能是合理的，职工难以通过劳动仲裁获得支持。
   • 情况二：如果年终奖的发放存在主观性、随意性，或者明显偏向某些职工而忽视其他同工同年的职工，那么职工可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位按照同工同酬原则重新发放年终奖。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，职工可以先与用人单位进行协商，尝试通过内部沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，职工应当注意收集相关证据，以支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你遇到了同工同年的职工年终奖不同的情况，并且认为这种差异是不公平、不合理的，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款。
• 如果发现公司存在违反法律法规、公司规章制度或劳动合同约定的情形，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。