派遣公司是有可能主动要求用人单位退回派遣工的，但这种情况通常发生在符合法定或约定情形时。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在以下法定情形下，派遣公司（或更准确地说，是用工单位在符合条件时通知派遣公司并办理退回手续）可以要求或接受用工单位退回派遣工：
过失性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
- 劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 用工单位客观情况发生重大变化（如经济性裁员）导致无法继续履行劳动合同。
用工单位特殊情况：
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。
在这些情形下，用工单位会通知派遣公司，并按照法定程序办理派遣工的退回手续。虽然直接行动方是用工单位，但派遣公司作为劳务派遣协议的一方，会参与并配合这一过程。
二、约定情形
除法定情形外，若劳务派遣协议中明确约定了其他退回情形，且该约定不违反法律法规强制性规定，当这些约定情形出现时，用工单位同样可将员工退回派遣公司。派遣公司在此情况下也会根据协议要求接受退回。
三、派遣公司的主动性与角色
虽然派遣公司通常不是直接“要求”退回派遣工的主体（这一行为更多由用工单位发起），但在某些情况下，派遣公司可能会基于以下原因主动与用工单位沟通退回事宜：
- 合规性考虑：如果派遣公司发现派遣工存在违反法律法规或劳务派遣协议的行为，可能会主动与用工单位沟通，建议退回该员工以避免潜在的法律风险。
- 业务调整：派遣公司可能因自身业务调整或客户需求变化，需要调整派遣员工的工作岗位或用工单位，此时可能会与用工单位协商退回部分员工。
- 员工管理：在派遣工出现严重违反公司规章制度或无法胜任工作等情况时，派遣公司可能会与用工单位共同评估，并决定退回该员工。
四、法律建议与注意事项
- 合法合规：无论是用工单位还是派遣公司，在退回派遣工时都必须严格遵守相关法律法规，确保退回过程的合法性和合理性。否则，可能面临法律责任，包括连带赔偿责任。
- 权益保障：派遣工被退回后，派遣公司应继续履行劳动合同义务，如支付工资、缴纳社保等，并积极为其寻找新的用工单位重新派遣。
- 沟通协商：在退回过程中，用工单位和派遣公司应与派遣工进行充分沟通，明确退回的原因、条件和流程，确保派遣工的权益得到妥善保护。
总结来说，派遣公司有可能在符合法定或约定情形时，通过与用工单位的沟通协商，主动要求或接受退回派遣工。但这一过程必须严格遵循法律法规，确保各方的合法权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。