您好，关于未休年休假是否都可以主张的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，只要您满足连续工作满1年的条件，无论您是在同一单位还是不同单位工作，都有资格享受年休假。

接下来，关于年休假不休是否会自动清零的问题。年休假不休并不会自动清零，除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假。但是，需要注意的是，劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者当年的年休假最多可以跨一个年度安排，如果超出一个年度仍未休，且劳动者在经过一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁主张年休假工资，那么单位可以主张时效抗辩，劳动者可能无法获得这部分未休年休假的工资补偿。

那么，没有休年休假能否获得工资补偿呢？根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，如果职工未休年休假，且并非系本人书面同意放弃，那么职工是有权主张获得工资补偿的。但同样需要注意的是，职工向仲裁委主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，休了婚假、产假后当年仍可以休年休假，但病假可能会影响年休假。具体来说，如果职工请病假的时间达到一定标准（如累计工作满2年不满10年的职工请病假累计2个月以上），那么当年就不能享受年休假了。

最后，如果单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，职工应该如何维权呢？职工可以向相关部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬；如果投诉无果，职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，未休年休假是否可以主张取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果您有未休年休假且符合相关条件，建议您及时与单位沟通并主张自己的权益。如有需要，也可以咨询专业的法律人士以获取更详细的帮助。