你可以通过友好沟通、书面催告、法律途径三种方式来询问并争取年底分红，具体如下：

1. 友好沟通，明确询问

• 方式：首先，建议与老板进行友好、直接的沟通。可以选择一个合适的时机，如工作之余或会议结束后，以平和的语气询问分红的具体情况。
• 话术示例：“老板，您好！关于去年年底您答应的分红，我想了解一下目前的情况。是不是有什么特殊原因导致还没有发放？能否给我一个明确的时间表？”
• 目的：通过沟通，了解分红未发放的具体原因，并争取得到一个明确的答复和发放时间。

1. 书面催告，留下证据

• 方式：如果友好沟通没有结果，或者老板一直回避这个问题，你可以考虑发送一份书面催告函。催告函应明确列出分红的具体金额、承诺的发放时间以及目前的状况，并要求老板在规定时间内给予答复或发放分红。
• 话术示例（催告函部分内容）：“鉴于您于XX年XX月承诺于年底发放分红XX元，但至今尚未履行。现特此催告，请您在收到本函后XX日内给予明确答复，并尽快安排发放分红。”
• 目的：书面催告函可以作为后续法律行动的证据，同时向老板表明你对此事的严肃态度。

1. 法律途径，维护权益

• 方式：如果以上两种方式都没有效果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

• 流程说明：

  • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、分红承诺的书面记录等），要求劳动监察部门介入调查并协调解决。
  • 仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板履行分红承诺。
  • 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

• 目的：通过法律途径，你可以更有效地维护自己的合法权益，并迫使老板履行分红承诺。