结论：员工当然可以打电话向老板询问不给分红的原因，但在沟通前建议先了解相关法律规定和自身权益，沟通时保持冷静理性，并注意保留相关证据。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 分红权的基础：分红权通常基于员工与公司之间的约定，比如劳动合同、公司章程、股权激励计划等文件。如果这些文件中明确规定了员工享有分红权，那么公司就有义务按照约定向员工支付分红。若公司无正当理由拒绝支付，就可能构成违约。
2. 询问原因的合法性：员工打电话询问老板不给分红的原因，这是员工维护自身合法权益的一种合理方式，并不违反任何法律规定。通过沟通，员工可以了解公司的具体想法和拒绝支付的原因，为后续可能的维权行动提供依据。

实际操作建议

1. 了解自身权益：在打电话询问之前，员工应该先仔细审查自己与公司签订的劳动合同、公司章程以及任何可能涉及分红权的文件，明确自己是否确实享有分红权以及分红的条件和标准。
2. 保持冷静理性：在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以礼貌地询问老板不给分红的具体原因，并要求老板给出合理的解释和依据。
3. 保留证据：无论沟通结果如何，员工都应该保留好与分红权相关的所有文件和证据，如劳动合同、公司章程、分红通知、银行转账记录等。这些证据在后续可能的维权行动中将起到至关重要的作用。

可能的法律后果

1. 如果公司确实存在违约行为：如果经过沟通，员工发现公司确实存在无正当理由拒绝支付分红的行为，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2. 如果公司有合理理由：如果公司能够给出合理的解释和依据，比如公司经营状况不佳、分红条件未达成等，那么员工可能需要接受这一现实，并考虑与公司协商其他形式的补偿或调整分红方案。

温馨提醒：在处理此类问题时，建议员工先尝试通过沟通来解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。