结论：员工是否要坐牢，取决于其在老板带员工砸别人东西这一事件中的具体行为、主观意图以及造成的后果等多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、员工可能构成犯罪的情况
共同犯罪角度：
- 如果员工明知老板的意图是去砸毁他人财物，仍然积极参与，与老板形成共同故意，并实施了砸毁财物的行为，那么员工与老板构成共同犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 在这种情况下，员工将根据其在共同犯罪中的作用、地位以及造成的后果等，承担相应的刑事责任。
单独犯罪角度：
- 如果员工在砸毁财物的过程中，超出了老板的指示范围，或者老板并未指示其砸毁特定财物，但员工出于个人目的或恶意，单独实施了砸毁财物的行为，且数额较大或情节严重，那么员工可能单独构成故意毁坏财物罪。
二、员工可能不构成犯罪的情况
缺乏主观故意：
- 如果员工在不知情的情况下被老板带去现场，且没有实施砸毁财物的行为，或者虽然在场但并未参与砸毁行为，那么员工可能不构成犯罪。
- 例如，员工只是被老板叫去帮忙搬东西，而不知道老板的真实意图是砸毁他人财物，且在整个过程中没有实施任何砸毁行为。
情节显著轻微：
- 如果员工虽然参与了砸毁财物的行为，但情节显著轻微，如只是轻轻碰了一下财物，并未造成实际损害，或者造成的损害非常轻微，那么根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，可能不认为是犯罪。
三、法律建议
保留证据：
- 如果员工发现自己可能涉及此类事件，应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的清白或减轻责任。
积极配合调查：
- 在公安机关进行调查时，员工应积极配合，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报情况，以免加重自己的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果员工对事件的处理存在疑问或担忧，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
后续思考依据：在处理此类事件时，需要综合考虑员工的具体行为、主观意图、造成的后果以及相关法律法规的规定。因此，如果员工发现自己可能涉及此类事件，应尽快寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。