结论：在工厂工作时手骨折，若满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个要素，通常应被认定为工伤。

详细分析：

1. 典型工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在工厂里正常上班期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）而导致手骨折，这完全符合工伤的认定条件。

2. 工伤待遇与申请流程：

   • 工伤待遇：若被认定为工伤且参加了工伤保险，你将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。
   • 申请流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 视同工伤的情形：

   • 此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。虽然手骨折通常不属于这些情形，但若符合相应条件，也可被视同为工伤。

4. 不得认定工伤的情形：

   • 同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果你的手骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果你认为自己的手骨折符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供相关的医疗证明、事故现场照片、证人证言等证据，以支持你的申请。
• 了解工伤待遇：在申请工伤认定的同时，了解并熟悉工伤的相关待遇和申请流程，以便在认定后能够及时享受相应的待遇。

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