关于小时工离职是否需要中介办理离职手续的问题，这主要取决于小时工与用人单位以及中介之间的具体合同关系和工作安排。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、合同关系分析

1. 直接与用人单位签订合同：如果小时工是直接与用人单位签订的劳动合同，那么离职手续通常应由用人单位负责办理。这包括工作交接、工资结算、社保和公积金的暂停或转移等。

2. 通过中介与用人单位建立关系：如果小时工是通过中介机构与用人单位建立的工作关系，那么合同关系可能相对复杂。在这种情况下，小时工的离职手续可能涉及中介机构和用人单位两方。但具体是否需要中介办理离职手续，还需根据小时工与中介、用人单位之间的三方协议或合同来确定。

二、离职手续办理流程

无论小时工是与用人单位直接签订合同还是通过中介，离职手续的办理流程通常都包括以下几个步骤：

1. 工作交接：小时工需要与接替其工作的人员或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 工资结算：用人单位或中介机构应与小时工进行工资结算，确保所有应得的工资和福利都已支付。

3. 社保和公积金处理：根据相关规定，用人单位或中介机构应为小时工办理社保和公积金的暂停或转移手续。

4. 开具离职证明：用人单位或中介机构应为小时工开具离职证明，证明其已离职并说明离职原因。

三、是否需要中介办理

• 如果合同明确规定：如果小时工与中介、用人单位之间的合同明确规定了离职手续由中介办理，那么小时工应按照合同规定向中介提出离职申请，并配合中介完成离职手续。

• 如果合同未明确规定：如果合同未明确规定离职手续由谁办理，小时工可以先与用人单位沟通，了解用人单位的离职流程和要求。如果用人单位要求中介参与办理离职手续，小时工再与中介联系并配合办理。

四、建议

1. 仔细阅读合同：小时工在入职前应仔细阅读与中介和用人单位签订的合同，了解自己的权益和义务，特别是关于离职手续的规定。

2. 及时沟通：在离职前，小时工应与用人单位和中介机构及时沟通，了解离职流程和要求，确保离职手续的顺利办理。

3. 保留证据：在办理离职手续过程中，小时工应保留好相关证据，如工作交接单、工资结算协议、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，小时工离职是否需要中介办理离职手续取决于具体的合同关系和工作安排。建议您仔细阅读合同并咨询相关方以获取准确信息。