针对您提出的“按照领导要求写了请假条、履行了请假审批程序后离岗，但代打卡是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于请假与离岗：
您已经按照领导要求写了请假条，并且履行了请假审批程序，这意味着您在离岗前已经获得了合法的批准。在请假期间，您理论上是不需要在岗的，因此，从请假和离岗的角度来看，您的行为是合规的。
接下来，关于代打卡：
代打卡行为，无论是在公务员体系还是企业环境中，通常都被视为违反考勤管理制度的行为。它破坏了考勤制度的公平性和准确性，影响了单位对员工出勤情况的正常管理。
在公务员体系中：
- 根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得玩忽职守。虽然您已经请假并获得了批准，但代打卡行为可能被视为对考勤制度的规避，从而构成不正确履行职责或违反工作纪律的行为。
- 特别是如果代打卡行为导致了不良后果或影响，如被误认为在岗而实际上未履行工作职责，那么这种行为可能会受到相应的纪律处分。
在企业环境中：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关企业规章制度，员工应当遵守单位的考勤管理制度。代打卡行为严重违反了这一制度，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度与员工解除劳动关系。
- 如您所提供的案例所示，法院已经明确支持了用人单位因员工代打卡行为而解除劳动关系的决定。
综合分析：
- 虽然您已经请假并获得了批准，但代打卡行为本身是不合规的，它违反了考勤管理制度和职场诚信原则。
- 在公务员体系中，这种行为可能构成违反工作纪律或玩忽职守的行为，受到纪律处分。
- 在企业环境中，这种行为可能导致用人单位解除劳动关系，且无需支付经济赔偿金。
建议：
- 无论您身处何种环境，都应严格遵守考勤管理制度和职场诚信原则。
- 如果您因特殊原因需要请假并离岗，应确保请假手续完备且合法，并避免采取任何违规行为来规避考勤制度。
- 如果您对单位的考勤管理制度有疑问或建议，可以与单位相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
总之，代打卡行为是不合规的，无论您是否已经请假并获得了批准。建议您严格遵守相关规定和制度，以维护良好的职场秩序和个人声誉。