结论：工伤好了但休假时间未到，是否可以上班需分情况讨论，主要取决于你的身体恢复状况、医生建议以及单位的态度。
分析：
从身体恢复和医生建议的角度：
- 工伤治疗结束后，医生通常会根据你的身体状况给出是否适合继续休假的建议。如果医生认为你已经完全恢复，可以胜任工作，那么即使休假时间未到，你也可以考虑上班。
- 反之，如果医生认为你仍需要一段时间的休息来完全恢复，那么即使你个人感觉良好，也应遵循医生的建议，继续休假。
从单位规章制度和劳动合同的角度：
- 你需要查看单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中关于工伤休假和复工的相关规定。有些单位可能规定，工伤员工在休假期间需得到单位的书面同意才能复工。
- 如果单位有这样的规定，那么即使你身体已经恢复，也需要先与单位沟通并获得同意后才能上班。
从法律权益的角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内享有工资福利待遇不变的权利。如果你在休假期间上班，单位应确保你的工资福利待遇不受影响。
- 同时，你也有权根据自己的身体状况和医生建议决定是否继续休假或提前复工。但这一决定应基于合理的判断，并考虑到可能对工作产生的影响。
建议：
- 在决定是否提前复工前，最好先咨询医生的意见，确保自己的身体状况已经适合工作。
- 同时，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中关于工伤休假和复工的相关规定。
- 如果单位同意你提前复工，应确保自己的工资福利待遇不受影响，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果单位不同意你提前复工，而你认为自己已经完全恢复并可以胜任工作，可以考虑与单位进一步协商或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果你决定提前复工，建议与单位签订一份书面协议，明确复工时间、工资福利待遇等事项，以避免后续纠纷。
- 如果在复工过程中遇到任何问题或纠纷，如工资福利待遇降低、工作安排不合理等，应及时向单位反映并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工伤好了但休假时间未到是否可以上班需根据具体情况来判断。在做出决定前，请务必咨询医生意见、了解单位规章制度和劳动合同规定，并确保自己的法律权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。