面对公司无限期停产的情况，员工确实会面临诸多不确定性和挑战。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您更好地应对这一困境：
一、深入了解停产具体情况与原因
首先，您需要与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，明确停产的具体原因、预计的持续时间以及公司对此的初步安排。这些信息对于您评估自身处境和制定后续行动计划至关重要。
二、密切关注工资支付与社保缴纳情况
工资支付：
- 在停产后的第一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 如果停产时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若您未提供正常劳动，公司应按规定发放生活费，这个标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%-80%。
社保缴纳：
- 停产期间，公司仍需按照法律规定为您正常缴纳社会保险，确保您的社保权益不受影响。这是您的合法权益，务必关注并确认公司是否履行了这一义务。
三、妥善保留相关证据
在停产期间，您应妥善保留与公司协商的记录、工资支付凭证、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在将来可能需要的维权过程中将起到至关重要的作用。
四、积极考虑再就业或其他收入来源
寻找临时工作：
- 在不影响与原公司劳动关系的前提下，您可以考虑寻找临时工作或兼职来增加收入，以应对停产期间的经济压力。
提升技能：
- 利用停产这段时间参加培训课程或学习新技能，不仅可以提升您的职业竞争力，还能为未来的职业发展或再就业做好充分准备。
五、了解并运用法律途径维护自身权益
集体协商：
- 您可以通过工会或推举代表与公司进行集体协商，就停产期间的工资待遇、工作安排等问题达成共识。这有助于增强您的议价能力，更好地维护自身权益。
法律途径：
- 如果公司存在未按规定支付工资、未缴纳社保等侵害您合法权益的行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些法律途径将为您提供有力的支持，确保您的权益得到保障。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司因生产经营发生严重困难导致长期停产，且无法恢复生产，您可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对公司无限期停产的情况，您应保持冷静、理性应对。积极与公司沟通协商，关注自身权益保障问题，并根据实际情况寻求其他就业机会或提升技能以应对可能的挑战。同时，不要忘记运用法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。