结论：在厂子倒闭且公司报多了一份工资的情况下，是否需要归还，取决于具体情况。一般来说，如果多报的工资属于不当得利，您应当归还；但如果存在特殊情况，如公司自愿放弃追讨或双方有特别约定，则可能无需归还。

分析说明：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，受益人应当返还取得的利益。
   • 如果公司报多了一份工资，且这份工资并非您应得的（即没有合法根据），那么您就构成了不当得利。根据法律规定，您应当将这部分多得的工资返还给公司。

2. 特殊情况考虑：

   • 公司自愿放弃追讨：如果公司明确表示自愿放弃追讨多报的工资，或者通过书面形式确认您无需归还，那么您就可以保留这部分工资。
   • 双方特别约定：如果您与公司之间存在特别约定，比如公司为了补偿您或其他原因而多报工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么您也可以根据约定保留这部分工资。

3. 法律后果：

   • 如果您拒绝归还多报的工资，且公司能够证明这部分工资属于不当得利，那么公司有权通过法律途径追讨。这可能导致您面临法律诉讼、强制执行等不利后果。
   • 另一方面，如果您能够证明存在特殊情况（如公司自愿放弃追讨或双方有特别约定），那么您就可以避免这些法律后果。

行动建议：

• 核实情况：首先，您需要核实公司报多的工资是否确实属于不当得利。这可以通过与公司沟通、查看工资单和劳动合同等方式进行。
• 与公司协商：如果确认多报的工资属于不当得利，但您认为存在特殊情况（如公司自愿放弃追讨或双方有特别约定），那么您可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 咨询专业意见：如果您对法律问题存在疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。