针对您提出的“年底辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就有权解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

现在，针对您提到的“年底辞工不批”的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已满（非试用期三十日，试用期三日），那么即使公司不批准您的离职申请，您也有权离职。这是因为您的离职权利是基于法律规定的，而不是基于公司的批准。

不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就可以凭借这些证据来维护自己的权益。

另外，我还想提醒您一点，如果您没有提前三十天（或试用期三天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。更严重的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

因此，我建议您在决定离职后，务必按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据。这样，即使公司不批准您的离职申请，您也可以依法维护自己的权益，顺利离职。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。