工人侵占生产资料是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，一般而言，若工人利用职务上的便利，侵占本单位的生产资料，数额较大的，可能构成职务侵占罪。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，要构成职务侵占罪，需满足以下几个要件：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“工作人员”不仅指正式员工，也包括临时工等，只要其在本单位中担任一定职务，从事一定工作，即可成为本罪的主体。

2. 主观要件：犯罪主观方面表现为故意，即明知是本单位的财物而非法占为己有。

3. 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里的“财物”包括动产和不动产，生产资料作为单位用于生产的物品，显然属于本罪的客体范围。

4. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，“数额较大”则是指侵占财物的价值达到一定的标准，具体数额标准可能因地区而异。

二、工人侵占生产资料的具体分析

1. 若工人利用职务上的便利侵占生产资料：

   • 如果工人担任一定职务，如生产主管、仓库管理员等，利用其管理、经手生产资料的便利条件，将生产资料非法占为己有，且数额较大，那么该工人的行为就符合职务侵占罪的构成要件，可能构成职务侵占罪。

2. 若工人未利用职务上的便利侵占生产资料：

   • 如果工人并未利用其职务上的便利，而是通过盗窃、诈骗等其他手段侵占生产资料，那么该工人的行为就不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪。

3. 关于数额的认定：

   • 职务侵占罪的成立要求侵占财物的数额较大。具体数额标准可能因地区而异，一般根据当地经济发展水平、社会治安状况等因素综合确定。因此，在判断工人侵占生产资料是否构成职务侵占罪时，需要结合当地的具体数额标准进行认定。

三、法律建议

1. 对于单位而言：

   • 应加强内部管理，建立健全的财物管理制度和监督机制，防止员工利用职务上的便利侵占单位财物。
   • 一旦发现员工有侵占单位财物的行为，应及时报警并收集相关证据，以便追究其法律责任。

2. 对于工人而言：

   • 应遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务上的便利侵占单位财物。
   • 如果因个人原因需要借用或使用单位财物，应事先征得单位同意并按照规定办理相关手续。

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