单位错发劳务费，您应当将多收的部分返还给单位。以下是具体分析和操作建议：

1. 返还义务的法律依据
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位错发劳务费属于典型的“得利人没有法律根据取得利益”的情形，您作为实际收款方，负有返还义务。

2. 返还范围与方式

   • 返还范围：仅需返还多收的部分（即实际应得劳务费与错发金额的差额），无需返还全部劳务费。
     
   • 返还方式：建议通过银行转账等可留痕的方式返还，并备注“返还错发劳务费”，保留转账凭证作为证据。若单位要求现金返还，可要求单位出具收条并签字盖章。

3. 特殊情形处理

   • 若您已使用部分错发金额：需与单位协商分期返还或从后续劳务费中扣除，避免因一次性返还导致生活困难。
     
   • 若单位拒绝沟通或拖延处理：可向单位发送书面函件（如邮件、微信），明确说明错发事实及返还意愿，并保留函件发送记录。若单位仍不处理，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
     
   • 若错发金额涉及税务问题：例如单位已按错发金额代扣代缴个税，需与单位协商由单位向税务机关申请退税或调整后续个税申报，避免个人税务风险。

4. 风险提示
   若您明知错发仍拒绝返还，单位可能通过法律途径追偿，甚至主张您承担因拖延返还产生的利息、诉讼费等额外损失。此外，若错发金额较大（如超过5000元），可能涉嫌《刑法》第二百七十条规定的侵占罪（需结合具体情节判断），但实践中因错发劳务费被追究刑事责任的案例极少，无需过度恐慌。

如有其他细节需要进一步分析（如错发原因、金额大小、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的建议。