针对您提出的“公司提前两个月辞退员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退理由的合法性来判断
首先，公司提前辞退员工，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退理由的合法性来具体分析。这主要分为合法解除劳动合同和违法解除劳动合同两种情况。
二、合法解除劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 如果公司与员工达成一致意见后解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例来说，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿就是24000元。
符合法定情形解除：
- 如果员工存在《劳动合同法》规定的情形，如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司无正当理由或理由不合法地提前辞退员工，那么这就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 继续以工作3年月工资8000元为例，违法解除的赔偿金就是48000元。
四、“工资”的计算标准
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准就按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、针对您“提前两个月辞退”的具体情况
- 如果公司是合法解除劳动合同，那么赔偿将按照上述合法解除的标准来计算。
- 如果公司是违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 无论哪种情况，您都需要确认辞退理由的合法性，并据此来决定如何维护自己的权益。
六、法律建议与维权途径
- 确认辞退理由：您应首先明确公司辞退自己的具体理由，并判断其是否合法合理。
- 协商与仲裁：如果您认为公司的辞退理由不合法，可以先与公司进行协商，要求支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼与证据保留：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。
综上所述，公司在提前辞退员工时，需根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。您应充分了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不当辞退时能够依法维护自身合法权益。