您好，关于公司合法免上社保的条件，这主要涉及到一些特定情形下的员工以及单位整体免缴费登记认定的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、特定情形下员工免缴社保
返聘退休人员：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于已经享受基本养老保险待遇的返聘人员，用人单位无需再为其缴纳社保。
在校实习生：
- 在校实习生与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于实习生未毕业，与学校还存在“归属关系”，因此用人单位无需为其缴纳社保。但需注意，实习生在实习期间应享有相应的劳动保护和权益。
聘用劳务派遣人员：
- 劳务派遣人员的社保应由与其建立劳动关系的劳务派遣公司缴纳。用工单位只需按约定支付劳务费，其中已包含了派遣人员的社保和工资等成本。因此，用工单位无需直接为劳务派遣人员缴纳社保。
个体户外包企业业务：
- 当企业将业务外包给个体户，且个体户与用人单位不具有从属性时，个体户外包员工不是单位真正意义上的员工。他们的工资转为个体户经营所得，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
二、单位整体免缴费登记认定
- 已办理缴费登记的用人单位，在满足以下条件时，可以申请办理免缴费登记认定：
- 所有职工已依法参保；
- 已办理退休或超过法定退休年龄等致使该单位名下没有人员需要参保。
申请流程与资料：
- 申请渠道：办税服务厅、电子税务局。
- 申请资料：包括《社会保险费免缴费登记认定表》、用人单位的单位证照、超龄职工有效身份证明（如适用）、职工花名册（有实际用工的）、职工已参保证明材料（所有职工已依法参保的）等。
- 注意事项：用人单位需对报送材料的真实性和合法性承担责任，提交的各项证明资料为复印件时均须注明“与原件一致”，并签章。
系统操作（以广东省电子税务局为例）：
- 功能位置：企业进入—我要办税—税费申报及缴纳—社保费管理—社保免参保资格管理。
- 操作步骤：填写免参保信息、经办人信息，上传附送资料，提交申请，并查看办理进度。
综上所述，公司合法免上社保的条件主要涉及特定情形下的员工以及单位整体免缴费登记认定。在处理此类问题时，请务必确保符合相关法律法规的要求，并咨询专业人士或当地社保部门以获取准确指导。