劳务派遣总公司开发票收款后委托分公司发工资，这一行为具有明确的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳务派遣的相关规定。以下从不同角度详细阐述：

1. 劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并经行政许可。依法设立的劳务派遣总公司，在获得劳务派遣业务许可后，有权与用工单位签订劳务派遣协议，并按照协议约定向用工单位派遣劳动者。这一过程中，总公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定责任。

1. 总公司开发票与收款的合法性

在劳务派遣关系中，总公司作为用人单位，有权根据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位收取劳务派遣费用。这一费用通常包括劳动者的工资、社会保险费、管理费等。总公司开具发票并收款的行为，是履行劳务派遣协议、实现经济往来的正常商业行为，符合税收法律法规的规定。

1. 委托分公司发工资的合法性及操作要点

• 合法性依据：虽然《劳动合同法》及其实施条例未直接规定劳务派遣总公司可以委托分公司发放工资，但根据《中华人民共和国公司法》及相关企业管理制度，分公司作为总公司的分支机构，在总公司的授权范围内可以从事民事活动。因此，在总公司明确授权的情况下，分公司可以代为发放被派遣劳动者的工资。

• 操作要点：

  • 明确授权：总公司应向分公司出具书面授权委托书，明确授权分公司代为发放工资的范围、期限等事项。
  • 资金管理：总公司应确保将足额的工资款项划转至分公司账户，由分公司按照约定的时间和标准发放给被派遣劳动者。
  • 法律责任：分公司代为发放工资的行为，其法律后果仍由总公司承担。因此，总公司应加强对分公司的监督和管理，确保工资发放的准确性和及时性。

1. 注意事项

• 合规性审查：劳务派遣总公司在委托分公司发放工资前，应确保分公司的设立和运营符合相关法律法规的规定，避免因分公司违规操作而引发的法律风险。

• 合同条款明确：在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定工资发放的主体、方式、时间等事项，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。

• 劳动者权益保护：无论工资由总公司还是分公司发放，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。总公司应加强对被派遣劳动者的管理和服务，及时解决劳动者在工资发放等方面遇到的问题。

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