奖金的计算一般不应把女职工的哺乳假扣除，但具体是否扣除需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
- 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这表明，哺乳假是女职工的合法权益，其工资（包括基本工资和奖金等）不应因此受到降低或扣除。然而，该规定并未直接涉及奖金的具体发放问题。
- 《劳动法》等相关法律：这些法律同样对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益进行了特殊保护，但同样未明确规定奖金发放的具体事宜。
二、公司规章制度与劳动合同层面
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了哺乳假期间奖金的扣除标准或方式，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给全体员工，同时内容不违反相关法律法规，那么按照规章制度执行可能是合理的。但即便如此，公司也应谨慎操作，确保不侵犯女职工的合法权益。
- 劳动合同约定：劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的奖金发放条件和方式具有法律效力。若劳动合同中明确规定了哺乳假期间奖金的处理方式（如不扣除、部分扣除或全额扣除等），则应依约执行。若无明确约定或约定不明确，用人单位在扣除奖金时需更加谨慎，以免引发劳动争议。
三、合理与不合理的具体情形
不合理的情形：
- 若奖金被视为工资的一部分，且用人单位无故以女职工休哺乳假为由扣除奖金，这违反了《女职工劳动保护特别规定》的精神，属于不合理行为。
- 如果奖金发放有明确标准，且与员工的出勤情况无直接关联，而是基于工作业绩、工作质量等其他因素，那么女职工在哺乳假期间只要达到了奖金评定标准，用人单位就不应扣除其奖金。
合理的情形（但需谨慎操作）：
- 当公司规章制度明确规定奖金与出勤情况挂钩，且该制度合法有效时，女职工休哺乳假可能会影响出勤天数，进而影响奖金的发放。但即便如此，公司也应考虑哺乳假的特殊性，避免过度扣除奖金。
- 若奖金与员工的工作绩效直接相关，且女职工休哺乳假确实对工作绩效产生了实质性影响（如无法完成既定工作目标或任务），用人单位按照绩效评估标准扣除相应奖金可能是合理的。但这种情况需要公司有明确的绩效评估标准和程序，并确保评估过程公平、公正、公开。
四、建议与维权途径
- 建议：女职工在休哺乳假前，应与公司明确沟通奖金的支付问题，并查阅相关法律法规和公司政策以了解自己的权利和义务。如有必要，可以要求公司将相关约定写入劳动合同或补充协议中。
- 维权途径：如果用人单位无故扣发哺乳假女职工的奖金，女职工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，建议女职工保留好相关证据材料，如工资单、奖金发放记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
综上所述，奖金的计算一般不应把女职工的哺乳假扣除。但具体是否扣除需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。