休育儿假期间单位不应扣除奖金。以下是详细分析：

一. 法律法规的保障

1. 育儿假权利：依据相关法律法规，如各地的《人口与计划生育条例》，员工享有依法休育儿假的权利。此权利旨在保障员工能够有足够的时间照顾家庭，特别是年幼的孩子，从而促进家庭和谐与社会的稳定发展。
2. 奖金不受影响：在员工休育儿假期间，其工资、奖金及福利待遇等一般不应受到影响。这是基于法律对员工权益的保护，确保员工在履行家庭责任的同时，不会因此遭受经济上的损失。

二. 用人单位的义务

1. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在员工休育儿假期间扣除其奖金。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。
2. 规章制度或合同约定：如果用人单位的规章制度或与员工签订的劳动合同中有关于育儿假期间奖金发放的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定执行。

三. 特殊情况的考虑

虽然一般情况下单位不应扣除休育儿假员工的奖金，但在某些特殊情况下，如员工休假期间单位确实产生了额外成本或负担，且这种成本或负担与员工休假有直接关系，用人单位可以在与员工充分沟通的基础上，进行合理合法的调整。但这种调整必须遵循法律法规和双方约定的原则，且不得损害员工的合法权益。

四. 劳动者的维权途径

如果用人单位在员工休育儿假期间扣除了其奖金，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求改正。法律将依法维护劳动者的合法权益，确保员工在休育儿假期间不会因此遭受经济上的损失。

我建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，保障员工的育儿假权利及其相关福利待遇不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到单位扣除奖金等违法行为，应及时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。