在工地宿舍因突发疾病死亡，一般情况下不算安全事故，也不直接构成工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
- 地点因素：工地宿舍虽为工地的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
- 时间因素：若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
- 原因因素：若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。
基于上述三点，一般情况下，工地宿舍突发疾病死亡不被视为工伤，也不属于安全事故。
二、视同工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在以下特殊情形可视同工伤：
- 工作时间和工作岗位上的突发：如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。
三、特殊情况的处理与建议
- 职业病因素：对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。
- 申请工伤认定：若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
四、法律后果与权益保障
- 工伤保险待遇：若被认定为工伤，家属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 法律途径：若单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总结与建议：
工地宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。对于此类情况，建议尽快咨询我以获取准确的法律意见和帮助，并按照规定的流程申请工伤认定，以保障自身合法权益。