用人单位在劳动仲裁中申请字迹鉴定但未进行鉴定的，通常需承担举证不能的不利后果，即其主张可能因缺乏证据支持而不被采纳。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与原则

在劳动仲裁或诉讼中，举证责任是一个核心原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款明确了在劳动争议中，当事人需对自己提出的主张提供证据，若证据由用人单位掌握管理而用人单位不提供，则用人单位需承担不利后果。

二、字迹鉴定的性质与目的

字迹鉴定是一种科学手段，用于确定文件上的字迹是否为特定人所写。在劳动仲裁中，若用人单位主张某份文件（如劳动合同、辞职申请等）上的字迹非劳动者所写，或劳动者主张某份文件上的字迹非自己所写，双方均可申请字迹鉴定以证明各自的主张。

三、未进行字迹鉴定的法律后果

1. 用人单位申请但未进行鉴定的情形：

   • 若用人单位在劳动仲裁中申请了字迹鉴定，但后续因各种原因（如费用问题、时间问题、认为鉴定结果不利等）未实际进行鉴定，这通常被视为用人单位未能完成其举证责任。
   • 在此情况下，劳动仲裁机构或法院可能根据现有证据和双方陈述，对案件事实进行认定。若用人单位无法提供其他充分证据支持其主张，则其主张可能因缺乏证据支持而不被采纳。

2. 劳动者申请但未进行鉴定的情形（虽非用户直接询问，但为全面分析，一并阐述）：

   • 若劳动者申请了字迹鉴定但未进行，同样需承担举证不能的不利后果。然而，在劳动争议中，劳动者通常处于相对弱势地位，且部分证据（如劳动合同、工资单等）可能由用人单位掌握管理。因此，在劳动者申请鉴定但未进行的情况下，若用人单位能提供充分证据反驳劳动者的主张，则劳动者的主张可能不被采纳。

四、实际案例与启示

在实际案例中，因用人单位申请字迹鉴定但未进行而导致败诉的情况并不罕见。例如，某用人单位主张劳动者提交的辞职申请非劳动者本人所写，并申请了字迹鉴定。但在鉴定过程中，用人单位因费用问题或认为鉴定结果不利而放弃了鉴定。最终，劳动仲裁机构根据劳动者提供的其他证据（如工作交接记录、同事证言等）认定了劳动者辞职的事实，并驳回了用人单位的诉求。

五、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 在申请字迹鉴定前，应充分评估鉴定的必要性和可行性，包括鉴定费用、时间成本、鉴定结果对案件的影响等。
   • 若决定申请鉴定，应积极配合鉴定机构进行鉴定工作，确保鉴定程序的顺利进行。
   • 若因特殊原因无法进行鉴定，应尽快提供其他充分证据支持其主张，以避免承担举证不能的不利后果。

2. 对于劳动者：

   • 在面对用人单位的字迹鉴定申请时，应保持冷静和理性，积极配合鉴定工作（若认为鉴定有必要）。
   • 若劳动者认为用人单位的主张不成立且无需进行鉴定，可提供其他充分证据反驳用人单位的主张。

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