监控室男女一起值班本身并不违法，但需满足一定条件，且需考虑具体的工作环境和行业规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

从现行的法律法规来看，并没有明确规定监控室不能男女一起值班。劳动法等相关法律主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而对于男女是否一起值班并没有具体的限制。因此，在法律法规层面，监控室男女一起值班是合法的。

二、工作环境与行业规定层面

虽然法律法规没有明确限制，但具体的工作环境和行业规定可能会对此有所要求。例如，某些特殊行业或场所，如监狱、看守所等，可能出于安全考虑，对值班人员的性别有特定要求。此外，如果监控室的工作内容涉及到对特定性别的隐私保护，如更衣室、浴室等区域的监控，那么男女一起值班可能就不太合适。

建议：在决定是否安排男女一起值班时，应首先了解并遵守所在行业或场所的相关规定。如果行业或场所没有明确规定，那么可以根据实际工作需要和员工意愿来安排。

三、实际操作与员工权益层面

在实际操作中，安排男女一起值班还需要考虑员工的权益和感受。例如，如果员工对男女一起值班有异议，或者认为这会影响到他们的工作效率和隐私，那么雇主应该尊重员工的意见，并考虑调整值班安排。

另外，如果监控室的工作强度较大，或者需要长时间连续值班，那么雇主还应该考虑员工的身体健康和休息权益，合理安排工作时间和休息时间，避免员工因过度劳累而引发健康问题。

四、特殊情况处理

如果监控室的工作内容确实涉及到对特定性别的隐私保护，或者存在其他特殊情况，使得男女一起值班不太合适，那么雇主可以考虑采取以下措施：

1. 调整值班安排：根据工作需要和员工意愿，合理安排男女员工的值班时间，避免男女一起值班。
2. 增加监控设备：如果条件允许，可以增加监控设备，如安装更多的摄像头或监控屏幕，以便在男女员工分开值班时也能全面监控。
3. 加强培训和管理：加强对员工的培训和管理，提高他们的职业素养和保密意识，确保他们能够妥善处理监控过程中遇到的各种情况。

总结来说，监控室男女一起值班本身并不违法，但需考虑具体的工作环境和行业规定，以及员工的权益和感受。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。