劳动仲裁结果出来后，对方没有申请强制执行，您不能直接不理，但具体是否需要采取行动取决于您是申请执行人还是被申请执行人。以下从两个角度为您详细分析：

一、如果您是申请执行人（即劳动仲裁裁决中要求对方履行义务的一方）

1. 对方未申请强制执行，不影响您的权利：

   • 劳动仲裁裁决生效后，如果对方未在规定期限内履行裁决内容，您有权向法院申请强制执行。对方是否申请强制执行，并不影响您行使这一权利。

2. 您应积极行使申请强制执行的权利：

   • 如果您希望裁决内容得到履行，应尽快准备相关材料（如劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件、被执行人的基本信息、执行申请书等），向有管辖权的人民法院提交申请，要求强制执行裁决。
   • 申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。因此，您应在法定期限内提出申请，以免丧失权利。

3. 不申请强制执行的后果：

   • 如果您不申请强制执行，裁决内容可能无法得到履行，您的合法权益可能无法得到保障。

二、如果您是被申请执行人（即劳动仲裁裁决中要求履行义务的一方）

1. 对方未申请强制执行，您仍需履行裁决义务：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，无论对方是否申请强制执行，您都应按照裁决内容履行义务。
   • 如果您未在规定期限内履行裁决内容，对方有权向法院申请强制执行。此时，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、冻结、拍卖您的财产等，以强制您履行义务。

2. 不履行裁决义务的后果：

   • 如果您拒不履行生效法律文书确定的义务，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能被列入失信被执行人名单、限制高消费等惩戒措施。
   • 这些后果将严重影响您的信用记录和日常生活，因此建议您务必履行裁决义务。

三、特殊情况处理

• 如果裁决存在可撤销或不予执行的情形：

  • 如果您能提供证据证明仲裁裁决存在法定可撤销或不予执行的情形（如仲裁庭组成或程序违法、裁决所依据的证据是伪造的等），并向法院申请撤销或不予执行，经法院审查属实的，仲裁裁决将被撤销或不予执行。但这种情况较为特殊，且需要您提供充分的证据支持。

• 如果对方未在规定期限内申请强制执行且您已履行义务：

  • 如果对方未在规定期限内申请强制执行，且您已经按照裁决内容履行了义务，那么您无需再担心后续的法律问题。但建议您保留好履行义务的证据（如转账记录、收据等），以备不时之需。

总结与建议：

• 如果您是申请执行人，且希望裁决内容得到履行，应尽快向法院申请强制执行。
• 如果您是被申请执行人，无论对方是否申请强制执行，都应按照裁决内容履行义务，以免面临法律后果。
• 在任何情况下，如果您对劳动仲裁裁决或强制执行程序有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。