在劳动仲裁中，即使对方不来参加，仲裁程序依然可以依法推进并作出处理。具体处理方式需根据对方是申请人还是被申请人，以及其不到庭的具体原因来综合判断。以下是对不同情形的详细分析及处理建议：
一、若对方为申请人
处理规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
实际影响：
- 这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求的机会，仲裁程序将终止，不再进行后续审理。若申请人想再次申请仲裁，需重新提交申请，且仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。
二、若对方为被申请人
无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 处理规定：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 实际操作：仲裁庭会依据申请人提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被申请人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行，裁决结果出来后，被申请人需按裁决内容履行。如有异议，可以向法院起诉。
有正当理由无法到庭：
- 处理规定：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
- 实际操作：若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。待延期事由消除后，再按照新的开庭时间进行审理。
三、仲裁结果及其执行
仲裁结果：
- 仲裁庭作出的裁决对双方均具有法律约束力。若任何一方对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
执行问题：
- 如果当事人在履行期未履行裁决，另一方可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请执行。人民法院有权采取多种执行措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等，以确保裁决得到有效执行。
四、其他注意事项
积极配合仲裁庭：
- 在对方不到庭的情形下，当事人应当积极配合仲裁庭的各项工作，及时提供进一步的说明或更多证据，以确保仲裁庭能够全面、准确地了解案情。
证据的重要性：
- 对方不到庭并不必然对当事人不利，关键在于当事人所提交的证据是否充分且具有说服力。只有确保证据的质量和数量，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
裁决时间：
- 劳动仲裁的裁决时间通常是在开庭后的45日内。若案件情况较为复杂，还可以额外延长15日来作出裁决。
总结来说，无论对方是申请人还是被申请人，在劳动仲裁中无正当理由拒不到庭或中途退庭，都不会阻碍仲裁程序的依法推进。当事人应了解相关法律规定，积极配合仲裁庭工作，并确保提交充分且有说服力的证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。