您好，关于招聘未满18周岁员工是否需要备案的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里的未成年工，指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，当您招聘的是这个年龄段的员工时，确实需要遵循特殊的劳动保护规定。

进一步地，根据《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)第九条，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。这意味着，用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。劳动行政部门会根据提供的《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

此外，从实际操作的角度来看，以河南政务服务网提供的信息为例，凡招用16—18周岁未成年工的企业，确实需要向各镇街人力资源部门办理用工备案手续。这一流程通常包括提交申请、审核、登记等环节，并有一定的办理时限。

综上所述，招聘未满18周岁（即16至18周岁）的员工时，用人单位是需要向所在地的县级以上劳动行政部门或相关人力资源部门办理备案手续的。这是为了确保未成年工的合法权益得到保护，避免他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。