针对您提出的“单位一直没给员工休年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工在单位工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、未休年假的赔偿标准
若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，单位需对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，这其中包括了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，以及额外的200%补偿。
日工资收入的计算方式：
示例： 假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬为：8000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。若未休年假天数为5天，则补偿金额为上述计算方式的5倍。
三、特殊情况说明
员工主动放弃年假： 若员工书面提出不休年假，且单位无过错（如未强迫员工放弃年假），则单位通常无需支付赔偿。但为避免纠纷，建议单位保留员工的书面申请记录。
年假跨年度安排： 年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排员工休年假，则单位需按300%的标准支付赔偿。
离职员工补偿： 员工离职时，若存在未休的年假，单位应按员工在本单位已工作天数折算未休年假天数，并支付300%的工资报酬（含已支付的正常工资）。
四、维权途径
若单位拒绝支付未休年假的赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
协商沟通： 员工可优先与单位人事部门或相关负责人进行协商，说明自身应享受年假的权益，要求单位安排补休或支付相应报酬。
劳动仲裁： 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付未休年假的工资报酬。申请劳动仲裁的时效通常为1年，员工需在规定时间内提出。
法律诉讼： 对劳动仲裁结果不满意的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
五、注意事项
证据留存： 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己未享受到应有的年假权益。
时效性： 员工主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时采取行动维护自身权益。
综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。