在职期间是可以拿工伤赔偿的，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，比如：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况下，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：职工因参与抢险救灾等公益活动而受伤，同样被视为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况下，职工也可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、工伤赔偿流程
如果职工在职期间发生了工伤，可以按照以下流程申请工伤赔偿：
及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、特殊情况下的工伤赔偿
单位未依法缴纳工伤保险费：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
职工与用人单位存在争议：如果职工与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
及时保留证据：职工在职期间发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
了解自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，有任何问题都可以直接问我，我会为你提供专业的法律建议。
总之，在职期间是可以拿工伤赔偿的，但需要满足一定的条件并按照规定的流程申请。希望以上分析能对你有所帮助。