结论：主播不想继续工作而公司不让走时，是否可以不履行协议，这取决于协议的具体内容、性质以及双方的权利义务关系。一般来说，不能直接不履行协议，但可以根据具体情况采取合法途径解决。
分析说明：
协议性质与内容：
- 首先，需要明确主播与公司签订的协议是劳动合同还是其他类型的合作协议。如果是劳动合同，那么主播的离职和公司的解雇都需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 协议中是否明确规定了离职的条件、程序以及违约责任等。如果协议中有明确规定，主播应按照协议执行，否则可能构成违约。
主播的离职权利：
- 根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期内的劳动者需提前三十日以书面形式通知。
- 如果主播与公司签订的是劳动合同，且主播希望离职，应按照法律规定提前通知公司，并办理相关离职手续。
公司的限制与主播的应对：
- 如果公司无正当理由阻止主播离职，这可能构成违法行为。主播可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果协议中有关于离职的特别约定，如违约金、竞业限制等，主播在离职前应仔细评估这些条款的法律后果，并考虑是否需要寻求法律帮助。
不履行协议的法律后果：
- 如果主播直接不履行协议而离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 此外，不履行协议还可能影响主播的声誉和未来的职业发展。
行动建议：
- 审查协议：主播应仔细审查与公司签订的协议，了解其中的离职条款和违约责任。
- 与公司协商：如果主播希望离职，应与公司进行友好协商，尽量达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果主播在离职过程中遇到法律问题或公司的不合理阻挠，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。
特殊场景：
- 如果主播与公司签订的是合作协议而非劳动合同，且协议中没有明确规定离职条款，那么主播的离职可能更多地依赖于双方的协商和合作关系的终止方式。在这种情况下，主播仍应尽量与公司友好协商，避免直接不履行协议而引发法律纠纷。
后续思考依据：
- 主播在决定是否离职以及如何离职时，应充分考虑协议内容、法律规定以及自身的职业发展规划。
- 如果主播对协议内容或法律规定有疑问，应及时咨询专业律师，以确保自己的决策合法合规。
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