元旦上班是否算加班，主要取决于具体是哪一天以及用人单位的工作安排，以下是详细分析：

1. 元旦当天（1月1日）上班

   • 结论：元旦当天作为法定节假日，上班属于加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体说明：这意味着，如果劳动者在元旦当天被安排工作，无论是否调休，都应获得至少三倍于日常工资的加班费用。例如，若劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75天），则元旦当天加班至少应获得827.58元（275.86元×3）的加班工资。

2. 元旦假期中其他调休日上班

   • 结论：元旦假期中可能包含通过调休等方式形成的休息日，若在这些休息日上班且不能安排补休，则属于加班。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体说明：对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。以月工资6000元为例，其日工资约为275.86元，若在调休日加班且未安排补休，则当天加班工资至少为551.72元（275.86元×2）。

特殊情况说明：

• 调休与补班：若单位通过调休将其他休息日调整为工作日（如用周末补班），则该日不视为加班，而是正常工作日，按标准工时计算薪酬。
• 行业特殊性：对于医疗、交通等需连续运营的行业，可能采用轮班制，此类情况下的节假日工作安排需依据劳动合同或集体协议确定，但同样应遵循法定加班工资支付标准。

建议与注意事项：

• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，元旦上班是否算加班，需根据具体日期及用人单位的工作安排来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。