元旦并非必须加班，是否加班取决于公司的具体安排和经营需求。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定规定与放假安排

元旦是国家法定节假日，根据国家规定，员工在元旦当天有权休息。然而，具体是否加班还需结合公司的实际情况和安排。一些特殊行业或因紧急业务需求，公司可能会安排员工在元旦加班。

二、公司加班安排与补偿

1. 元旦当天加班：

   • 若公司在元旦当天安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。例如，若员工月工资为6000元，则其日工资约为6000÷21.75≈275.86元，元旦当天加班工资为275.86×3=827.58元。

2. 调休日加班：

   • 若公司在元旦假期（含调休形成的连休）的其他非元旦当天休息日安排加班，之后能安排补休的，则无需支付额外报酬。
   • 若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算公式：调休日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。以同样月工资6000元的员工为例，调休日加班且未安排补休的加班工资为275.86×2=551.72元。

三、员工权益保护

1. 拒绝加班的权利：

   • 员工对于公司不合理的加班安排有权提出异议。若公司未经与员工协商，单方面强制要求员工在元旦加班，违反了劳动法的规定，员工有权拒绝。

2. 维护自身权益的途径：

   • 若公司未按规定支付加班费或采取其他不当措施（如扣发工资、辞退等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 了解公司政策：

   • 建议员工直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以明确公司在元旦期间的具体工作安排和加班政策。

2. 保留相关证据：

   • 若被要求在元旦上班，请确保公司按照法律规定支付了相应的加班工资，并妥善保留相关证据（如考勤记录、加班申请单、工资条等）以备不时之需。

综上所述，元旦是否加班并非由员工单方面决定，而是取决于公司的具体安排和经营需求。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。