若公司因更换旧劳动合同而结束劳动关系，关于有薪假的赔偿问题，需分情况讨论：
劳动合同到期终止，公司不续签的情况
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 关于有薪假：若劳动合同终止时，劳动者尚有未休的有薪假（如年假、病假等，此处主要讨论年假，因病假等通常按实际需要休且可能涉及医疗期等特殊情况），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公司提出解除劳动合同，且劳动者无过错的情况
- 若公司因更换劳动合同（如变更工作地点、岗位等，且劳动者不同意变更）而提出解除劳动合同，且劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条，公司同样需支付经济补偿，标准与上述劳动合同到期终止相同。
- 关于有薪假：同样，若劳动者尚有未休的有薪假，公司应按照上述《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，支付未休年休假工资报酬。
劳动者提出解除劳动合同的情况
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，且公司无过错，则公司无需支付经济补偿。
- 关于有薪假：若劳动者在解除劳动合同前已休完所有有薪假，则无需额外处理；若尚有未休的有薪假，且公司同意支付未休年休假工资报酬的，可按双方协商或公司规定处理；若公司不同意支付，则劳动者可能无法直接获得未休年休假工资报酬，但可依据相关法律法规与公司协商或寻求法律途径解决。不过，在大多数情况下，若劳动者主动离职，且未就未休年休假工资报酬与公司达成特别约定，公司可能不会主动支付。
总结与建议：
- 在公司因更换旧劳动合同而结束劳动关系时，劳动者应首先明确劳动合同终止或解除的原因，以及自己是否有权获得经济补偿。
- 对于未休的有薪假，劳动者应与公司协商处理，要求公司按照相关法律法规支付未休年休假工资报酬。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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