公司领导调离员工岗位，与门店负责人是否有关系，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理结构与权限：

   • 在许多公司中，岗位调动的决策权通常掌握在更高层级的管理人员或人力资源部门手中。门店负责人可能只是执行上级的决策，或者在其权限范围内对门店内部的人员配置提出建议。因此，如果岗位调动是由公司高层或人力资源部门决定的，那么与门店负责人的直接关系可能较小。
   • 然而，如果门店负责人在公司内部拥有较大的管理权限，或者公司赋予了门店负责人在人员配置方面的较大自主权，那么门店负责人可能直接参与或主导了岗位调动决策。在这种情况下，岗位调动与门店负责人就有直接关系。

2. 岗位调动的具体原因：

   • 岗位调动可能出于多种原因，如员工表现、业务需求、公司战略调整等。如果岗位调动是基于员工在门店的表现或门店的业务需求，那么门店负责人的意见和反馈可能对决策产生重要影响。此时，岗位调动与门店负责人有一定的关联性。
   • 如果岗位调动是出于公司整体战略调整或高层决策，与门店的具体运营情况关系不大，那么门店负责人的影响可能相对较小。

3. 公司政策与程序：

   • 公司可能有明确的岗位调动政策和程序，规定了调动的条件、流程和责任人。如果岗位调动遵循了这些政策和程序，并且门店负责人是按照这些规定执行或参与决策的，那么岗位调动与门店负责人的关系将受到公司政策的约束和规范。在这种情况下，需要具体查看公司政策来确定门店负责人的角色和责任。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，岗位调动应遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律对岗位调动的合法性、程序性和员工权益保护等方面都有明确规定。如果岗位调动违反了相关法律法规，无论与门店负责人是否有直接关系，都可能引发法律纠纷。

建议：

• 如果您作为员工被调离岗位，并且对此有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或上级管理人员进行沟通，了解调动的具体原因和依据。
• 如果您认为岗位调动违反了公司政策或相关法律法规，或者侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈俊宇律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的权益。

综上所述，公司领导调离员工岗位与门店负责人是否有关系，取决于公司内部管理结构、岗位调动的具体原因、公司政策与程序以及法律视角下的合规性等多种因素。在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素，并寻求专业意见以确保自身权益得到保护。