结论：农民工工资拖欠，即便已经支付了一半以上，剩余未支付的部分，一般情况下不会直接导致拘留。但若拖欠行为涉及恶意欠薪等违法犯罪情形，则可能面临刑事处罚，包括拘留。
详细分析：
一般拖欠工资情形：
- 在大多数情况下，农民工工资拖欠属于劳动争议范畴，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行调整。
- 当用人单位拖欠工资时，农民工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在这种情形下，拖欠工资本身并不直接构成犯罪，因此不会直接导致拘留。
恶意欠薪情形：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情形下，如果用人单位或相关责任人被认定为恶意欠薪，且情节严重，那么他们可能面临刑事处罚，包括拘留（作为刑事诉讼中的一种强制措施）和后续的刑罚。
建议与行动：
- 如果您作为农民工遇到工资拖欠问题，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果怀疑用人单位存在恶意欠薪行为，且情节严重，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
后续思考：
- 在处理工资拖欠问题时，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，农民工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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