针对您提出的“醉驾被判拘役4年（这里需说明，通常醉驾拘役期限较短，若实际为4年可能涉及其他复杂情况，但以下解答基于一般醉驾拘役及缓刑处理原则进行）单位不知道怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工应采取的措施
主动告知单位：
- 尽管醉驾被判拘役可能带来严重的职业后果，但主动告知单位体现了您的诚实和责任感。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。然而，主动沟通可能为您争取到继续工作的机会或更温和的处理方式。
- 准备一份详细的书面说明，包括醉驾的事实、判决结果、您的悔意以及改正措施，以便与单位沟通时提供。
查阅单位规章制度：
- 仔细阅读您所在单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为的处理规定。这有助于您了解单位可能采取的措施，并提前做好心理准备。
- 如果单位规章制度中有明确规定此类情况的处理流程，如内部调查、听证会等，您应按照规定配合。
与单位坦诚沟通：
- 选择一个合适的时机，与人力资源部门或您的直接上级进行坦诚沟通。说明您的情况，表达您的悔意，并询问单位的处理意见。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化或逃避责任的态度。
严格遵守法律义务：
- 无论单位是否知晓您的情况，您都必须严格遵守拘役期间的各项法律义务，如定期报到、接受监督等。这有助于维护您的法律形象，并可能对单位处理您的案件产生积极影响。
寻求专业支持：
- 面对这样的困境，您可能会感到压力和困惑。考虑寻求专业的法律咨询或心理辅导，以帮助您更好地应对挑战。
二、单位可能采取的措施
依据法律法规和单位规章制度处理：
- 单位在得知您醉驾被判拘役后，将依据相关法律法规和单位规章制度来决定处理方式。这可能包括解除劳动合同、调整岗位、降职降薪等。
进行内部调查：
- 单位可能会进行内部调查，以了解您醉驾的具体情况、对单位的影响以及您的悔意和改正措施。
通知工会并遵循法定程序：
- 如果单位决定解除劳动合同，它将需要按照法定程序进行，包括事先通知工会、书面通知您本人，并办理相关手续。
考虑特殊情况：
- 如果您是国家机关、事业单位等公职人员，被判处刑罚后可能面临更严格的处分，如开除公职。单位将依据相关法律法规和单位人事管理规定执行。
三、建议与总结
- 对于员工：我建议您主动告知单位您的情况，并表达您的悔意和改正决心。同时，提供材料证明您在拘役期间能遵守规定，不影响工作。如果与单位沟通基础良好，这可能为您争取到更好的处理结果。
- 对于单位：我建议单位在知晓您的情况后，依法依规妥善处理。在做出决定前，充分考虑您的个人情况、工作表现以及单位规章制度等因素，确保处理决定合法、合理且公正。
总之，面对醉驾被判拘役的困境，您应主动采取措施与单位沟通，并严格遵守法律义务。单位则应依法依规处理，确保双方权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。